霍兰德业绩兴趣兴趣评估法（Holland Codes）是由好意思国业绩教唆众人约翰·霍兰德提议的一种业绩兴趣兴趣表面北京观旭技术开发网，将东说念主的业绩兴趣兴趣分为六种类型：实践型（R）、参谋型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和旧例型（C）。该表面以为，个体的业绩弃取与其兴趣兴趣类型密切有关，只好在与本人兴趣兴趣匹配的责任环境中，才能竣事更好的业绩发展。

在骨子应用中，霍兰德测评被鄙俚用于业绩指标、东说念主才聘用及阐明教唆。通过测评边界，个东说念主不错更明晰地了解我方的业绩倾向，海口椒羡灿科技有限公司从而作念出更合适的业绩弃取。举例， 广州琉绪贸易有限公司实践型的东说念主稳当工夫类责任， 阳光暖暖网络而社会型的东说念主则更稳当阐明或处事行业。

此外，北京观旭技术开发网企业在招聘和职工培训中也常借助霍兰德表面进行岗亭匹配，培植职工的责任平定度和成果。关连词，该神志也有其局限性，如淡薄了个东说念主智力与外部环境的影响。因此，在应用时应集合其他评估器具，笼统分析个体的笼统教导。

总之北京观旭技术开发网，霍兰德业绩兴趣兴趣评估法为个东说念主业绩发展提供了浩繁参考，但需感性看待，集合骨子情况天真利用。